柔性橡膠葉輪行業(yè)競爭激烈的當下，產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重，企業(yè)生存壓力倍增，產(chǎn)品創(chuàng)新成為當務(wù)之急。創(chuàng)新既是一種戰(zhàn)略選擇，同時也是一個管理過程，創(chuàng)新的管理依賴于相應(yīng)的制度、流程和工具。一旦企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略得以建立，那么創(chuàng)新過程就存在于企業(yè)運營的方方面面。柔性橡膠葉輪企業(yè)只有進行創(chuàng)新，才能更好的推動行業(yè)發(fā)展。
面對品牌優(yōu)勢小企業(yè)該何去何從許多中小企業(yè)的產(chǎn)品與大企業(yè)的產(chǎn)品基本相同。由于沒有大企業(yè)的品牌優(yōu)勢，小企業(yè)在與大企業(yè)的競爭過程中總是處于劣勢地位。面對眾多同類產(chǎn)品競爭，中小企業(yè)該跟隨，還是跨越中小企業(yè)始終處于進退兩難、無所適從的位置，能夠崛起突圍的企業(yè)更是寥寥無幾。企業(yè)銷售應(yīng)抓住消費者心理或許產(chǎn)品在慘烈的市場竟爭中淪為二三線品牌，但它在三四線市場照樣做得風(fēng)生水起。有什么訣竅?訣竅就是產(chǎn)品以質(zhì)量區(qū)隔競爭對手，讓農(nóng)村消費者直觀認識到產(chǎn)品質(zhì)量不忽悠，買了安全放心。此舉使得企業(yè)立刻在三四線品牌中突圍而出，銷量激增。營銷團隊的管理也需要不斷創(chuàng)新中小企業(yè)在市場發(fā)展幾年后，就會出現(xiàn)瓶頸，最嚴重的瓶頸是營銷團隊的管理問題。
有些企業(yè)的老營銷人員因早期跟隨老板南征北戰(zhàn)而被奉為企業(yè)的功臣。然而這些“功臣”經(jīng)過幾年的市場洗禮之后，失去了當年的闖勁，出現(xiàn)思維僵化、工作懶惰、倚老賣老等問題。他們市場戰(zhàn)斗力不強，市場做得不慍不火，對企業(yè)的長期發(fā)展極為不利。當營銷團隊出現(xiàn)問題時，許多中小企業(yè)老板沒有的反思并創(chuàng)新管理方式，而是采用了新人換舊人的粗暴方式，一年換一個營銷總監(jiān)，營銷團隊天天都是新面孔。最后，人員費用花了不少，銷量卻年年下滑，老板愈加迷茫無助。其實，最好的方法是制定新的管理制度，激活老隊伍，帶活新隊伍，讓老隊伍帶著新隊伍去闖市場。總之，面對強大的競爭壓力，企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新，抓住發(fā)展機遇，通過創(chuàng)新實現(xiàn)跨越式發(fā)展