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從購買原材料到變為成品,工人的作用可以說是舉足輕重的,沒有工人就意味著沒有產品。為了留住優秀人才,企業也不得不提高工資和提成,這必定導致企業渠道運營的人力硬成本繼續上升。其次,大賣場的無序擴張也是導致成本增加的重要因素,目前很多城市賣場的數量已經接近飽和,甚至出現過?,F象,對于企業而言不但增加了開店成本,如果賣場經營不好,造成倒閉關門,企業還要承擔高額的損失。賣場過度擴張,在一些城市的布局也不合理,導致出現了虛假繁榮,而這些產生的不良后果也要企業來承擔,企業的渠道成本自然水漲船高。企業需要積極應對求發展對此,在控制渠道成本方面,某專家認為,渠道成本上升問題不容忽視,企業要建立完善、有效的成本管理機制。據了解,某企業為避免人才流失,造成人工成本上升,特別重視企業文化的建設,希望通過營造良好的企業氛圍,留住人才。同時,還推出一系列員工福利政策,讓員工感受到企業的關愛。
另外,企業還有一套完善的員工管理機制,經常獎勵優秀的員工,提高員工的積極性和凝聚力。再則,企業特別注重人才儲備,為搶先一步進行人才儲備,搶先一步利用人才資源,企業加強對員工的相關培訓,提高員工素養和技能。
另一方面,對于賣場過度擴張的現象,首先,企業了解當地市場情況和消費者需求,確保賣場銷量穩定。再則,企業還會規劃各賣場的距離,避免賣場數量過多,造成資源浪費和成本增加。現如今,行業競爭愈加激烈,企業渠道成本也不斷上升。面對這兩難的局面,企業除了建立有效的成本控制機制,還要結合自身情況,調整相關策略,增強自身實力,才能在行業越走越遠。總的來說,企業的利潤相對下降,企業的生存及發展難度卻在相對增加,這就迫使企業的管理者改變營銷策略,不斷調整機制,以彌補渠道成本過高給企業帶來的影響。

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